FORMATIONS

L'Apprentissage

C'est faire ses études en entreprise. 94% des élèves sont directement placés dans nos entreprises partenaires

L’apprentissage pour qui et comment ?

Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans. Mais également certaines personnes comme les travailleurs handicapés, les personnes avec un projet de reprise ou de création d’entreprise. 

En région IDF, l'apprentissage est désormais accessible de 16 à 29 ans.

Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat de travail. Il scèle la relation entre une entreprise et un salarié. Son but est de permettre à des jeunes de pouvoir suivre une formation diplômante en vue d’obtenir un titre reconnu par l’état ( CAP, BAC, BTS, etc…) l’apprentissage repose sur le principe de la complémentarité entre la formation théorique en cadre scolaire et la mise en pratique dans le cadre d’une entreprise
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Quelles entreprises peuvent utiliser l’apprentissage ?

Toutes les entreprises du secteur privé ainsi que le secteur public pour les domaines non industriel et commercial, sans restriction peuvent mettre en place des contrats d’apprentissage. Mais attention le cadre d’usage est stricte et doit se conformer aux règles en vigueur sur les équipements de l’entreprise, les conditions de travail, les règles d’hygiènes et de sécurité, la validation des compétences des maîtres d’apprentissage.
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Quelles sont les caractéristiques du contrat d’apprentissage

Les contrats d’apprentissage peuvent prendre la forme de CDD ou de CDI. Dans le cadre d’un CDI, la relation « employeur / employée » s’exécute en 2 temps. Une première période correspondante à la durée du cycle d’étude liée à la formation choisie puis une seconde phase qui se matérialise par la relation contractuelle au titre d’un contrat à durée indéterminé.
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Quelles sont les rémunérations ?

Le salaire  est calculé en pourcentage du SMIC horaire brut. La rémunération évolue en fonction de l’âge et du nombre d’années d’apprentissage effectuées.
Pour les élèves ayant déjà  effectué une année d’études dans le cursus classique et qui désirent  poursuivre leur préparation au même diplôme en devenant apprenti, alors la rémunération prendra en compte la première année effectuée.
Le salaire  n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu (dans la limite d’un plafond fixé annuellement).
Les années d’apprentissage comptent pour le calcul des cotisations retraites. Le droit aux congés payés est ouvert et disponible durant les périodes effectuées en entreprise.

L'employeur s’engage à :
  • assurer une formation complète du métier choisi
  • désigner un maître d’apprentissage (votre référent au sein de l’entreprise)
  • permettre de suivre votre formation au CFA à Paris

Apprenti de moins de 18 ans

Année 1 : 25% du SMIC soit environ 370€/mois
Année 2 : 37% du SMIC soit environ 545€/mois
Année 3 : 53% du SMIC soit environ 780€/mois

Apprenti âgé de 18 à moins de 21 ans

Année 1 : 41% du SMIC soit environ 605€/mois
Année 2 : 49% du SMIC soit environ 720€/mois
Année 3 : 65% du SMIC soit environ 960€/mois

Apprenti âgé de 21 ans et plus

Année 1 : 53% du SMIC soit environ 780€/mois
Année 2 : 61% du SMIC soit environ 900€/mois
Année 3 : 78% du SMIC soit environ 1 150€/mois

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