Tout salarié(e) ou candidat(e) à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail.
Aujourd’hui la loi fixe 25 critères de discrimination interdits dans les domaines de la formation (conditions d’inscription, d’admission, d’évaluation) et de l’emploi (embauche, rémunération, formation, promotion, sanctions, mutation, licenciement…) :
L’égalité professionnelle Femme-Homme est l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération (égalité salariale).
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Le harcèlement sexuel est un délit pénal, sanctionné d’une peine de 2 ans d’emprisonnement et de 30 000 euros d’amende majorée en cas de circonstances aggravantes, par exemple, si les faits sont commis par une personne qui abuse de l’autorité que lui confèrent ses fonctions. S’il est commis par un salarié, celui-ci sera, en outre, passible d’une sanction disciplinaire prise par l’employeur.
Pour en savoir plus: https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/Nouveau paragraphe
Auvergne-Rhône-Alpes
2 Rue de la Démocratie
69200 VÉNISSIEUX
cfalyon@ducretet.net
Nouvelle-Aquitaine
124 avenue de Magudas
33700 MÉRIGNAC
cfabordeaux@ducretet.net