Responsable d'Établissement Marchand (REM)


Responsable d'Établissement Marchand

Titre certifié RNCP38666 de niveau 6, codes NSF 312m, enregistré au RNCP le 22/02/2024.

Certification Responsable d'Établissement Marchand


Titre certifié RNCP 38666 de niveau 6, codes NSF 312m, enregistré au RNCP le 03/04/2024.


  • Niveau équivalent à Bac+2 (ou niveau 5) dans les domaines          du commerce, de la gestion, ou          de la relation client.
  • Les personnes ayant une expérience significative dans la gestion d’un point de vente ou d’un établissement marchand peuvent également accéder à la formation via un dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE).

Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, VAE, CPF...

1 an


1 semaine formation / 2 semaines entreprise

  • Rentrées d’Automne 
  • Rentrées de Printemps 

Photo d'un formateur qui fait cours

Formations Commerce

Photo d'un formateur qui aide une apprenante en cours

Formations Commerce

Photo d'un apprenant

Formations Commerce

Photo de deux apprenants joyeux en cours

Formations Commerce

Photo de deux apprenants attentifs

Formations Commerce

Photo de deux apprenants de la formation commerce

Engineer

Présentation du Métier : 

Le Responsable d’Établissement Marchand est un professionnel clé dans la gestion et le développement d’un point de vente ou d’un établissement marchand. Il pilote l’ensemble des activités opérationnelles et stratégiques de l’établissement pour atteindre les objectifs de performance, tout en garantissant la satisfaction client et la rentabilité.


Rôles et missions :


Coordonner et améliorer l'activité commerciale de l'établissement marchand


  • Gérer la chaîne d'approvisionnement de l'établissement marchand
  • Piloter l'offre commerciale de l'établissement marchand
  • Bâtir et développer l'expérience client


Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand


  • Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne
  • Etablir et présenter les prévisionnels de l'établissement marchand
  • Analyser les performances de l'établissement marchand et définir les actions correctives


Manager les salariés de l'établissement marchand


  • Piloter les processus de recrutement et d'intégration des salariés de l'établissement marchand
  • Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l'établissement marchand
  • Manager l'activité quotidienne de l'établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes
  • Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l'établissement marchand



Je m'inscris

Contrôle continu, examen final, présentation orale du dossier professionnel.


Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.

Contrat d'alternance ou de professionnalisation, frais de formation pris en charge par les OPCO de l'entreprise d'accueil

L’apprenant est rémunéré selon les dispositions


par le contrat d’apprentissage


et de professionnalisation.

  • Paris
  • Lyon
  • Bordeaux

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont aménagés pour assurer et sécuriser l'accueil des apprenants en situation de handicap.


Pour plus d'informations, contactez le référent handicap du CFA de votre région.

Missions principales :

  • Coordination et amélioration de l'activité commerciale
  • Contribution aux orientations stratégiques et optimisation de la performance économique
  • Management et pilotage des équipes
  • Application des réglementations et respect des normes

Débouchés :

  • Directeur de magasin ou d'établissement commercial
  • Responsable de secteur ou de région
  • Responsable des ventes ou du développement commercial
  • Consultant en commerce et gestion
  • Créateur ou gestionnaire d'entreprise

Programme de la formation

  • Bloc 1 - Coordonner et améliorer l'activité commerciale de l'établissement marchand
    • Gérer la chaîne d'approvisionnement.
    • Piloter l'offre commerciale.
    • Développer l'expérience client


  • Bloc 2 - Contribuer aux orientations stratégiques de l'enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand
    • Participer à l'élaboration des orientations stratégiques.
    • Réaliser et présenter des prévisionnels financiers.
    • Analyser les performances et définir des actions correctives.
  • Bloc 3 - Manager les salariés de l'établissement marchand
    • Piloter les processus de recrutement et d’intégration
    • Optimiser la performance collective et individuelle
    • Gérer l'activité quotidienne et renforcer la cohésion des équipes

Nos  témoignages

Process de recrutement

01

Inscription

02

Tests et entretiens
au CFA

03

Coaching
et accompagnement

04

Mise en relation
avec nos entreprises partenaires