Entreprises
Embauchez un apprenti
Vous cherchez un expert, capable d’être directement opérationnel ?
Embauchez avec Ducretet ! Le Réseau Ducretet, c'est une équipe pédagogique resserrée, agile et à l'écoute des besoins des entreprises.
Recruter des apprentis avec Ducretet, c'est l'assurance de profils fiables et compétents dans leurs domaines. C’est aussi la garantie d'avoir des jeunes impliqués et motivés qui ont envie de travailler. Le Réseau Ducretet est un vivier de qualité et forme des employés fiables et compétents.
Quelques partenaires de longue date, qui ont fait confiance au Réseau Ducretet :
- Opérateurs (Orange, Bouygues, SFR, Free, etc.)
- Constructeurs (Brandt, Electrolux, LG, Miele, SEB, Samsung, etc.)
- Distributeurs (FNAC DARTY, Boulanger, Conforama, etc.)
Connues du grand public pour leur sérieux et leur qualité, ces entreprises témoignent d’une confiance durable envers le réseau Ducretet.
4 bonnes raisons d'embaucher un apprenti
Vous transmettez votre savoir-faire
En embauchant un alternant et en l’intégrant à la culture de votre entreprise, vous pourrez transmettre votre savoir-faire. Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
Vous êtes soutenu financièrement
Vous pouvez bénéficiez de nombreuses aides en embauchant un jeune en contrat d’apprentissage :
- Une aide unique pour les employeurs d’apprentis ;
- Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
- Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
- Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature) - pour en savoir plus.
L’aide s’adresse :
- aux employeurs de moins de 250 salariés ;
- qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ;
- pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
RELANCE DE L'APPRENTISSAGE : dans le cadre de la relance de l'apprentissage, bénéficiez d'une aide à l'embauche d'apprenti exceptionnelle d'un montant de 6 000 euros.
N’ayez plus peur de vous tromper
Avec l’apprentissage, vous bénéficiez de plusieurs mois pour former votre jeune collaborateur et pour lui apprendre toutes les ficelles du métier. L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non), au cours de laquelle le contrat peut être rompu selon une procédure aménagée.
Vous formez un futur collaborateur
Engager un jeune en apprentissage, c’est former un futur collaborateur et assurer l’avenir de votre entreprise. En formant un jeune à un métier selon vos propres codes et en le fidélisant à votre entreprise, vous anticipez d’une certaine manière votre départ !
Accompagnement des CFA du Réseau Ducretet
Statut de l'apprenti
Un temps partagé entre l’entreprise et le CFA
Le rôle du maître d’apprentissage
Coût et financement d'un apprenti
Rémunération
Aide unique aux employeurs d’apprentis
- aux employeurs de moins de 250 salariés ;
- qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ;
- pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
Quel est le montant de l’aide unique ?
- 6 000 €